Perguntas de Entrevista: as 25 que mais caem (e como responder sem travar)

Comece pelo básico: o recrutador quer evidências de que você entrega resultado, sabe trabalhar sob pressão, domina o essencial da área e tem postura segura. Abaixo, você encontra as perguntas mais frequentes, a lógica por trás de cada uma e modelos de resposta para adaptar à sua realidade.

Como o recrutador pensa (e por que essas perguntas caem)

Recrutadores usam perguntas-guia para avaliar três pilares:

Comportamento e comunicação (clareza, maturidade, trabalho sob pressão).
Técnico (conhecimento aplicado à vaga).
Segurança e procedimentos (especialmente em operações industriais e offshore).

1) “Fale um pouco sobre você”

O que querem medir: síntese, foco e aderência à vaga.
Como responder (estrutura em 30–45s):

Quem você é hoje (formação e área).
1–2 experiências relevantes com resultados.
O que te conecta à vaga.

Exemplo:
“Sou técnica(o) em Eletrotécnica, com 6 anos em manutenção industrial. Atuei com comandos elétricos e inversores, reduzindo paradas em 18% no último ano. Busco aplicar esse know-how em um ambiente com rotina padronizada de segurança e metas claras — como o de vocês.”

2) “Como você trabalha sob pressão?”

O que querem medir: autocontrole e método.
Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):

S: contexto crítico (pico de demanda/avaria).
T: qual era sua responsabilidade.
A: passos que você executou.
R: resultado mensurável.

Exemplo curto:
“Durante uma parada não programada, priorizei checagem de alarmes, isolei o circuito e restabeleci 60% da linha em 25 minutos, evitando atraso no embarque.”

3) “Você lida bem com confinamento/isolamento?” (comum em offshore)

Relacione com experiências reais (plantões, home office na pandemia, expedições).
Exemplo:
“Adoto rotina de horários, treino breve diário e check-ins com a equipe. Isso mantém foco e bem-estar em turnos estendidos.”

4) “Quais são seus pontos fortes e a melhorar?”

Diga 1–2 forças ligadas à vaga (ex.: análise de falhas, comunicação em DDS).
E 1 melhoria com plano concreto:
“Estou evoluindo em relatórios em inglês; faço 2 horas semanais e já redigi 3 RCAs no idioma.”

Perguntas técnicas que mais aparecem (adapte à sua área)

Operação e processo (ex.: operador(a) de produção)

Podem perguntar:

Diferença entre válvula de controle x bloqueio.
Tipos de bombas e cavitação.
Noções de processo (pressão, vazão, temperatura) e intertravamentos.

Como responder: defina o conceito, cite um risco típico e diga o que você faz para prevenir.
Exemplo:
“Válvula de controle regula a variável; a de bloqueio isola a linha. Em bombas centrífugas, monitoro vibração e NPSH para evitar cavitação; se anômalo, aciono plano de inspeção.”

Manutenção elétrica/automação

Podem perguntar:

Diagnóstico em PLCs, inversores de frequência e comandos elétricos.
Sequência segura de bloqueio/etiquetagem.
Troubleshooting em falhas intermitentes.

Resposta-modelo (resumo):
“Inicio por leitura de alarmes/diagramas, valido tensões e sensores, comparo sinais no PLC e registro evidências. Se necessário, executo reset guiado e teste em vazio, sempre após LOTO.”

Segurança: perguntas que eliminam ou aprovam

“Como você conduz APR, DDS e PT?”

Mostre que você participa ativamente e não trata como burocracia.

APR (Análise Preliminar de Risco):

Identificar perigos (elétrico, mecânico, químico, altura, confinamento).
Medidas: bloqueios, aterramento, ventilação, EPI/EPC, resgate.

DDS (Diálogo Diário de Segurança):

Alinhar a tarefa, revisar mudanças e lições aprendidas.

PT (Permissão de Trabalho):

Checagem de bloqueios (elétrico/mecânico), testes de atmosfera quando aplicável, isolamento e assinatura de todos os envolvidos.

Exemplo curto de resposta:
“Antes da troca de motor, faço APR com equipe, defino LOTO e teste de ausência de tensão, reviso a PT e encerro com checklist de liberação. Se houver desvio, suspendo a atividade.”

Como estruturar boas respostas (e evitar armadilhas)

Use STAR sempre que possível

Situação: contextualize.
Tarefa: qual seu papel.
Ação: o que você fez.
Resultado: números, prazos, qualidade, segurança.

Sem experiência direta? Mostre transferência

Curso, simulação, projeto acadêmico ou trabalho parecido.
Conecte o que já fez aos requisitos da vaga.

Erros que reprovam rápido

Responder sem método ou sem dado.
Falar mal de equipes anteriores.
Ignorar segurança ou pular etapas formais.
Exagerar/mentir (entrevista técnica derruba).

Top 25 perguntas que mais caem

Fale sobre você.
Por que quer esta vaga/empresa?
Quais resultados recentes você mais se orgulha?
Como lida com pressão e prioridade?
Cite um erro que cometeu e o que aprendeu.
Como trabalha em equipe multidisciplinar?
Como responde a feedbacks difíceis?
O que sabe sobre nossa operação/produto?
Explique [conceito técnico 1] como se eu tivesse 5 minutos.
Como faria o diagnóstico de [falha típica da área]?
Quais certificações você possui/está cursando?
Como garante a qualidade do serviço executado?
APR: quais riscos você mapeia primeiro?
Descreva seu processo de PT (permissão de trabalho).
Procedimento de bloqueio/etiquetagem (LOTO): passo a passo.
Como registra e reporta uma quase-falha?
Como organiza turnos, plantões e passagem de serviço?
Confinamento/isolamento: como mantém a saúde mental?
Quando pediria ajuda/escalonamento?
Como prioriza segurança vs. prazo?
O que lê/estuda para se manter atualizado?
Conte um caso de melhoria contínua que você liderou.
Como lida com instruções incompletas?
Quais são seus objetivos para 12 meses?
Tem alguma pergunta para nós? (sempre tenha 2–3 preparadas)

Perguntas inteligentes para você fazer ao final

“Quais metas definem sucesso nos primeiros 90 dias?”
“Como a equipe mede segurança e qualidade no dia a dia?”
“Há trilha de certificações e plano de carreira?”

Preparação express (véspera da entrevista)

Revise 3 casos no formato STAR.
Liste 5 termos técnicos chave da vaga (e explique em 1 minuto cada).
Tenha certificações e documentos à mão (ex.: NR-10, NR-35, CBSP/HUET quando aplicável).
Simule respostas em voz alta (gravação de 5–10 min ajuda muito).
Separe 2 perguntas para fazer ao entrevistador.

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