O avanço acelerado da Inteligência Artificial (IA) e outras tecnologias digitais deve transformar profundamente o mercado de trabalho nos próximos anos.Segundo o relatório “Futuro do Trabalho 2025”, publicado pelo Fórum Econômico Mundial (FEM) em parceria com o Núcleo de Inovação da Fundação Dom Cabral (FDC), muitas profissões tradicionais podem simplesmente desaparecer até 2030.A quinta edição do estudo aponta que, enquanto cerca de 170 milhões de novos empregos devem ser criados até o fim da década, outros 92 milhões serão extintos.A reconfiguração massiva exigirá adaptação rápida de governos, empresas e profissionais. O resultado será um crescimento líquido de 78 milhões de vagas, representando 14% a mais na força de trabalho global.Profissões com os dias contadosO levantamento, realizado com mais de mil empregadores globais entre maio e setembro de 2024, identificou as 15 funções com maior declínio previsto até 2030, em função da automação, digitalização e mudanças nos padrões de consumo. São elas:Funcionários de serviços postaisCaixas bancários e cargos relacionadosOperadores de entrada de dadosCaixas e atendentes de lojaAssistentes administrativos e secretárias executivasTrabalhadores de impressão e cargos relacionadosContadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamentoAtendentes e condutores de transporteAssistentes de controle de estoque e registro de materiaisVendedores porta a porta, vendedores de jornal e ambulantesDesigners gráficosPeritos de seguros, examinadores e investigadoresOficiais jurídicosSecretárias jurídicasOperadores de telemarketingEssas funções vêm sendo substituídas por sistemas automatizados, inteligência artificial e mudanças nos modelos de atendimento e logística, o que reduz a demanda por profissionais humanos nessas áreas.Habilidades em transformaçãoO relatório também alerta que cerca de 39% das habilidades exigidas atualmente no mercado de trabalho estarão obsoletas em cinco anos.
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Para acompanhar a transformação digital, competências como alfabetização tecnológica, conhecimento em IA, Big Data e cibersegurança estão se tornando essenciais.Nove em cada dez empresas brasileiras, por exemplo, já planejam atualizar as habilidades de seus colaboradores, sendo que 58% delas pretendem contratar profissionais com novas competências e 48% esperam realocar pessoas de funções em declínio para áreas em expansão.
